Método de Trabalho

Dividimos em quatro partes, todas conectadas a Gestão dos colaboradores através de processos digitais.

–Recrutamento e Seleção: Identificar habilidades dos reeducandos alinhadas ao perfil das vagas;

–Monitoramento Externo e Interno: Garantir a eficácia do projeto quanto a pontualidade, assiduidade, subordinação e produtividade dos reeducandos;

–Gestão de Departamento Pessoal: Gerenciar o processo de contratação, folha de pagamento, benefícios, atestados, marcação de ponto e passivos trabalhistas garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos;

–Assessoria Jurídica: Oferecer assessoria Jurídica gratuita a CONTRATANTE no caso de propositura de Reclamação Trabalhista por Reeducando em seu desfavor, responsabilizando-se pelo pagamento de eventual condenação que tenha como objeto obrigações laborais previstas na CLT;